走る文化が、
組織の体力をつくる

はい。プログラムはランニングに限定せず、ウォーキングを含めて個人の体力に合わせて設計します。対象は「既に運動している人」ではなく組織全体であり、運動習慣のない社員が無理なく始められる習慣化の設計こそが本プログラムの中心です。

重複しません。健康管理システムは課題の「見える化」を、RUNDYは見える化された課題を解決する「行動変容・文化醸成」を担います。ツールと併用いただくことで、データに基づいたプログラム設計が可能になり、むしろ相乗効果が期待できます。

はい。H-1では申請書類の整備・審査対策を、H-2では認定取得までの伴走支援を提供します。認定取得を単なる書類作業で終わらせず、審査項目に対応する実体のある健康施策づくりと並行して進めます。

プログラム開始時に健康指標のベースラインを測定し、健康意識調査の実施・分析とあわせて定期レポートで変化をご報告します。「参加率」「健康意識」「認定取得の進捗」など、貴社の目的に合わせた指標を開始時に設定します。

最短3ヶ月からのスタートアップ支援（H-1）をご用意しています。まず3ヶ月で土台をつくり、成果を確認いただいた上で6ヶ月・12ヶ月のプログラムへ発展させる進め方が可能です。

単発イベントは一時的な盛り上がりで終わりがちです。RUNDYは社内ランニング部・ウォーキング部の立ち上げや月次の伴走コンサルティングを通じて、イベントの「後」に続く仕組みと文化をつくることに主眼を置いています。継続を前提とした設計が、単発型施策との最大の違いです。